今年化解过剩产能须再安置职工约50万

作者:hg6686发布时间:2021-09-01 15:15

本文摘要:日前,在国务院新闻发布会上,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,2016年解决钢煤过剩生产能力,共设置72.6万员工,今年解决过剩生产能力需要约50万员工。2016年,解决过剩生产能力是供应方结构性改革的首要任务,但在解决过剩生产能力的过程中,员工配置的困难不容忽视。2016年2月29日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新召开的记者招待会上说,解决过剩生产能力会分流部分员工。 据初步统计,煤炭系统约有130万人,钢铁系统约有50万人。那么,生产能力员工分流配置的进展如何?

6686体育

日前,在国务院新闻发布会上,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,2016年解决钢煤过剩生产能力,共设置72.6万员工,今年解决过剩生产能力需要约50万员工。2016年,解决过剩生产能力是供应方结构性改革的首要任务,但在解决过剩生产能力的过程中,员工配置的困难不容忽视。2016年2月29日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新召开的记者招待会上说,解决过剩生产能力会分流部分员工。

据初步统计,煤炭系统约有130万人,钢铁系统约有50万人。那么,生产能力员工分流配置的进展如何?今今天的发布会上,尹蔚民表示,从去年的情况来看,钢煤的过剩生产能力得到了解决,涉及到28个省1905家企业,我们设置了72.6万人,整个工作顺利有序,没有突出的矛盾和问题。今年人力资源和社会保障部仍将推进解决钢铁和煤炭过剩生产能力的工作。尹蔚民指出,今年解决过剩生产能力需要约50万员工。

但是,员工的分流配置现在还有问题。迄今为止,2月25日召开的第三届全国社会保障学术大会上,全国政协常务委员会、原劳动社会保障部部长张左自指出,员工分流配置的现状仍存在一些问题。

政策执行还不到位,地方只是简单的克隆国家政策,一般缺乏符合当地实际细分可操作方案的员工配置工作相对滞后,与生产能力配置不同步操作的员工配置的社会保障明显不足。这主要表现在财政奖补资金有限,企业无法承担自己所需的费用,同时就业专项资金也不足,失业保险受政策限制,无法提前使用。

尹蔚民指出,下一步具体配置措施如下:第一,将员工配置作为解决过剩生产能力的首要工作,配置和配置。第二,指导地方和企业制定员工配置方案,方案必须听取员工意见,通过代理会审议和通过。第三,继续实施员工配置的各项政策,特别是内部分流、内部退休、转行就业和创业、公益性岗位的基础四大分流渠道。

第四,加大再就业援助力度,特别是对于4050等就业困难的人,加大职业训练和职业介绍力度,一对一执行就业岗位。


本文关键词:今年,化解,过剩,产能,须再,安置,职工,约,50万,6686体育

本文来源:hg6686-www.coozoos.com